Schud de kaarten en ontdek spelenderwijs de cultuur binnen uw organisatie en de leiderschapstijlen van uw collega’s. Door het spel met uw managementteam te spelen krijgt u inzicht in hoe uw collega’s daarover denken en kunt u met hen bepalen welke organisatiecultuur en leiderschapsstijlen in de organisatie nodig zijn.

TOELICHTING
Het organisatiecultuurspel kent vijf varianten. Met kleurherkennen maakt u kennis met vier cultuurtypen en hun kenmerken. Vervolgens kunt u met kleurbepalen en kleurkiezen de kenmerken selecteren van de bestaande of van de gewenste organisatiecultuur. Met kleurbekennen beschrijft u uw eigen leiderschapsstijl en met kleurgeven de leiderschapsstijl van uw collega’s.

Het spel is voorzien van een uitgebreide handleiding bij de spelvormen. Tevens bevat het spel een poster met een uitvergroting van het schema van de verschillende culturen en hun type leider, doel, kenmerken, middelen en gevaren (valkuilen).

Het spel is gebaseerd op het door de auteur ontwikkelde model van de 4ling. Het kaartspel dat Kim Cameron en Robert Quinn ontwikkelden bij het model van concurrerende waarden was een inspiratiebron voor dit spel.

INHOUD DOOS
Het spel bestaat uit 52 kaarten die voor de kenmerken van de vier organisatiecultuurtypen staan, namelijk:
1. 'taakcultuur'
2. 'procescultuur'
3. 'teamcultuur'
4. 'doecultuur'
Daarnaast heeft het spel kaarten met leiderschapsstijlen en vier kaarten met een korte omschrijving van de vier organisatiecultuurtypen één grote poster met de vier extreme cultuurtypen en de online cultuurscan.

Afmetingen doos, (lxbxh) = ca. 247 x 176 x 28 mm

Gewicht ca. 375 gram